In consideration of being offered employment with the Company, I hereby waive and forever release to the extent permitted by law any and all rights I may have to make a claim, commence a lawsuit or recover damages or losses from or against: (1) the Company, (2) any of the Company’s parent, subsidiaries, affiliates and/or related companies (collectively, “Company Affiliates”), (3) any customers of Company or of any Company Affiliates (collectively “Customers”), (4) any parent, subsidiaries, affiliates and/or related companies of any Customers (collectively, “Customer Affiliates”), and/or (5) any employees of: Company, Company Affiliates, Customers and/or Customer Affiliates (collectively “Employees”), but only to the extent any such claim, lawsuit, damages or losses arising from or are related to injuries which are covered under workers compensation statutes of any state. 

I understand that this waiver and release shall apply even if the claim, lawsuit, damages or losses are caused in whole or in part by the negligence, strict liability or other actions or inactions of Company, any Company Affiliates, any Customers, any Customer Affiliates and/or any Employees.   However, this waiver and release SHALL NOT in any way limit my ability to obtain workers’ compensation benefits for an injury or death otherwise covered under workers’ compensation statutes of any state  and this waiver and  release  SHALL NOT waive or release: (1) any employment related claims I may have under federal, state and local discrimination laws (such as the Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act, the Civil Rights Act and others) or (2) any other claims that by law cannot be waived or released.

I hereby certify that all information contained on this application in true and complete. I authorize the Company to contact all sources necessary to verify this information and release my references of any liability. I understand that any misstatement, or gross misrepresentations of skills is sufficient grounds for not hiring or immediate dismissal.

I understand that the Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, I also understand that employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.  I understand that if I believe I have been discriminated against I should immediately contact the Company's Human Resources Department, or contact the confidential Ethics Hotline at 1-877-847-4141 or online at https://allanmyers.ethicaladvocate.com/ OR contact the OFCCP at 1.800.397.6251 or at TYY 1.877.889.5627 or online at https://www.dol.gov/agencies/ofccp.

I consent to receive information about job openings & communications, including text messages, from Allan Myers. You may withdraw your consent any time by contacting the Allan Myers Human Resources Department

En vista de la oferta de empleo por parte de la Empresa, por la presente renuncio y libero para siempre, en la medida en que lo permita la ley, a todos y cada uno de los derechos que pueda tener para presentar una reclamación, iniciar una demanda o recuperar daños o pérdidas de o contra de cualquiera de las siguientes: (1) la Empresa, (2) cualquiera de las empresas matrices, subsidiarias, afiliadas o relacionadas con la Empresa (en conjunto, las “Empresas afiliadas”), (3) cualquier cliente de la Empresa o de cualquier Empresa afiliada (en conjunto, los “Clientes”), (4) cualquier empresa matriz, subsidiaria, afiliada o empresas relacionadas de cualquier Cliente (en conjunto, los “Afiliadas del Cliente”), o (5) cualquier empleado de: la Empresa, las Empresas afiliadas, los Clientes o Afiliados del Cliente (en conjunto, los “Empleados”), pero solo en la medida en que dichas reclamaciones, demandas, daños o pérdidas surjan de lesiones o estén relacionadas a ellas y estén cubiertas por los estatutos de compensación laboral de cualquier estado. 

Entiendo que esta renuncia y liberación se aplicará incluso si la reclamación, la demanda, los daños o las pérdidas son causados en su totalidad o en parte por negligencia, responsabilidad estricta u otras acciones o inacciones por parte de la Empresa, cualquier Empresa afiliada, cualquier Cliente, cualquier Afiliado del Cliente o cualquier Empleado.   Sin embargo, esta renuncia y liberación NO limita de ninguna manera mi capacidad de obtener beneficios de compensación para trabajadores por lesión o muerte que de otro modo estaría cubierta por los estatutos de compensación para trabajadores de cualquier estado, y la presente renuncia y liberación NO renuncia ni libera a ninguna de las siguientes: (1) cualquier reclamación relacionada con el empleo que pueda tener según las leyes de discriminación federales, estatales y locales (como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Derechos Civiles y otras) o (2) cualquier otra reclamación que por ley no pueda ser renunciada o liberada.

Por la presente, certifico que toda la información contenida en esta solicitud es veraz y precisa. Autorizo a la Empresa a comunicarse con todas las fuentes necesarias para verificar esta información y liberar mis referencias de cualquier responsabilidad. Entiendo que cualquier declaración errónea o tergiversación grave de las habilidades es motivo suficiente para no realizar la contratación o para el despido inmediato.

Entiendo que la Empresa no despedirá ni discriminará de ninguna manera a los empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o divulgado su propio pago o el pago de otro empleado o solicitante. Sin embargo, también entiendo que los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal de la Empresa de proporcionar información.  Entiendo que si creo que he sido discriminado, debo comunicarme de inmediato con el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa o comunicarme con la línea directa de ética confidencial al 1-877-847-4141, comunicarme en línea en https://allanmyers.ethicaladvocate.com/ o contactar a la OFCCP al 1.800.397.6251, al TYY 1.877.889.5627 o en línea en https://www.dol.gov/agencies/ofccp.